安心して働ける環境で
ビジネスパーソンとして成長

さまざまな業務に
関われることが魅力

当社は「レンタル部門」と「カーリース部門」に分かれており、希望する部門に勤務していただけます。レンタル部門の仕事内容は、接客・事務作業・洗車・配車・営業など店舗運営に関わるすべてです。レンタカーというと個人のお客様をイメージされるかもしれませんが、実は代車や営業車として利用される法人のお客様が大きな割合を占めているんです。ですので、店内業務に加えて、法人のお客様に向けてPR的な営業も行います。一方、カーリース部門の仕事内容は、法人のお客様に特化した営業で、一人の社員が新規開拓から契約、アフターフォローまで行う点が特長として挙げられます。このようにどちらの部門も業務内容は多岐にわたり、幅広いスキルを身につけられることが魅力です。

当社を志望する方は、自動車が大好きという人は意外に少なくて、「地元の兵庫で働きたい」という方が多いですね。また、トヨタのグループ会社ということで経営が安定していて、福利厚生が整っている点もポイントになっています。
私自身もまさにその一人です。大学を卒業してから高校の非常勤講師をしていたのですが、次第に社会人としてもっと幅広い経験を積みたいという気持ちが強くなっていき、「自分が成長できる職場」、「兵庫県内で働けること」をテーマに転職活動をしたところ当社と出会い、「ここだ！」と感じたんです。当時はマニュアル車の免許はもっていたものの自動車が大好きというタイプではありませんでしたが（笑）、思いきって入社して今もやりがいをもって働いています。

社員の暮らしをサポートする
充実した福利厚生

当社は、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。そのひとつがワークライフバランスです。現在の年間休日は115日で、少しずつ増やしているところです。若干少ない印象を受けられるかもしれませんが、私たちの仕事は自動車を運転する機会が多いため、休日を増やすことで勤務時に負荷がかからないように考慮している面があるんです。残業についてはレンタル部門の場合、繁忙期は月に20～25時間になることもありますが、通常は5～10時間です。カーリース部門は繁忙期というものがなく、大体10時間くらいでしょうか。
ここ10年間で女性社員の割合が増えていて、仕事と育児を両立できるサポートを重視しています。まず、育休後は慣れた店舗や事務所に戻れるようにしています。なかにはお子さんが通っている保育園に近い職場に移られる方もいます。そして、時短制度はお子さんが小学3年になるまで利用することが可能です。実際に出産されたほぼすべての社員は、復帰して働きつづけています。
その他の福利厚生としては、マイカーリース制度やレンタカー社員割引の他、資格取得支援制度など充実しています。もちろん、各種社会保険、退職金制度、企業年金制度など、社員が安心して働ける制度を整えています。
私たちが求めている人物像は、人と関わる仕事に興味のある元気で明るい人。また、トヨタには「改善」を重視する企業文化があるので、自分自身を更新する姿勢をもった方がマッチしていると思います。現在、自動車業界は大きな転換期をむかえていて、お客様のニーズも多様化しています。そうしたなかで私たちの事業も新たなサービスの必要性を感じていますので、チャレンジ精神のある方の活躍に期待しています。