WORK ENVIRONMENT 働く環境

外部からの評価や認定

次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を受けた企業のうち、仕事と家庭の両立支援に関してより高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けるものです。

従業員の健康増進に関する取り組みについて、“経営基盤から現場施策まで”のさまざまなレベルから評価し、特に優良な取り組みを実践している企業を日本健康会議が認定する制度です。

仕事と生活を両立しやすい環境や、保護者がともに支えあえる環境づくり、子育てを応援する機運の醸成を目的に、優れた取り組みを行っている企業を鹿児島市が表彰する制度です。令和4年度に引き続き2年連続で受賞しました。

男性の育児休業取得率100％を実現するために、企業の経営者が宣言を行い、企業一体となってこれまでの慣習の改革を目指すことを目的とし、株式会社ワーク・ライフバランスが「男性育休100％宣言企業」として登録しています。

将来世代を支える意識醸成と環境づくり推進を図るため、子育て支援および女性や若者への支援に対し、独自性・先進性のある取り組みを行っている企業を、日本創生のための将来世代応援知事同盟が表彰する制度です。

女性の管理職などへの登用や能力開発、子育て支援、全社を挙げた職場風土づくりなどに積極的に取り組み、他の事業者の模範となる企業を鹿児島県が表彰する制度です。

エンゲージメント（仕事に対する熱意や会社への愛着心）について、全従業員を対象としたアンケートと若手行員に対象を絞ったアンケートを定期的に実施し、従業員のエンゲージメントの状況の把握に努めています。

「女性に事務服を貸与する」という性別に基づく服装ルールを見直すことでジェンダー平等および性別などに関係なく柔軟な発想力や創造力を発揮しやすい企業風土を目指すことなどを目的としています。

従業員がさまざまな経験を通じ自己成長を実現することや、多様な価値観をもたらしイノベーション創出につなげること、そして地域社会に貢献することを目的としています。

時間帯に囚われない多様な働き方の実現や業務継続の確保を目的としています。

仕事と家庭の両立支援制度を充実させ、次世代育成支援やキャリア継続の支援、優秀な人材の確保につなげるため、企業主導型保育園「かぎん保育園ゆめいろ」を設置しました。

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